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据权威数据统计，在IT职场中，应届生从业第一年的平均税前收入由2005 年的38099元上升到41239元，增幅8.2%，特别是软件工程师的年薪更是水涨船高，应届毕业生的平均月薪一般也能达到4000元以上，甚至不乏月薪上万者。
富有竞争力的薪金吸引了大批人才跨步IT行业。
但是高校培养的“专业对口”的学生并未能有效缓解软件企业人才的“贫血症”，“药”不对“症”，结果必然是浪费了“药材”又加重了“病症”。因此，这副人才培养的重担自然也就“转嫁”到了备受关注的IT培训机构肩上。
很多培训机构纷纷打着培养专业型高级IT软件工程师的招牌吸引跃跃欲试的对IT行业心驰神往的“准精英”们，这其中不乏颇具规模并具有良好社会美誉度的知名培训机构，他们每年都会为社会输送大量的IT高级软件人才，以缓解IT人才巨大缺口带来的市场压力；
另一方面，有“缺口”即存在“市场”，一些妄图趁机捞一把的IT培训小作坊如雨后春笋般闯入人们的视野，源于求学者“培训就是投资自己”的理性认识，这些小作坊注定将面对越来越多来自大众严谨与挑剔的目光。
纵横对比不难发现，很多培训机构的招生门槛并不是很高，虽然对外宣传上一致声明招生对象为“理工科大专以上学历”，但是在实际操作过程中却成了一句响当当的废话。一些培训机构为了证明自己招生环节的严谨性和对学员负责任的态度，还推出了一系列的诸如专业性测试的题库，当然这只是操作上的一种手法，至于具体情况到底怎样，还应另当别论。
对于乱哄哄的培训市场现状，笔者做出了如下总结，还望大家对此有个清醒的认识。
争相标榜货真价实
目前市场上有很多家培训机构都强调自己在所属培训领域的专业性，“国际顶级”、“最好”、“源于北美的技术”等字眼儿应有尽有，无一不在标榜自己货真价实，以争抢“领头羊”的地位。但事实上，这些培训机构真的有那么专业吗？恐怕真正做到专业的只有为数不多的几家吧。有些培训机构做的培训内容很多很杂，同时兼容培训风马牛不相及的内容，这又怎能让大家认可他所谓的“专业性”？
专不专业看课程，别看广告！
承诺口径惊人相似
纵观当前培训市场的混乱现状，几乎所有培训机构都打出了“高薪就业”的“王牌”，“先就业后还款”、“名师教学”、“学不会免费重学”等承诺更是应有尽有，一个培训机构开创所谓的“新特色”，其他培训机构马上相时而动跟风而起。久而久之，优势便不成其为优势了。
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